Jak rekrutować

Prowadzenie dużej firmy wiąże się z obowiązkiem ciągłego zatrudniania pracowników, bo w dużych firmach jest również spora rotacja. Jedni podejmują pracę, inni ją porzucają, ciągle powinno się szukać nowych osób, a często też specjalistów z najlepszym wykształceniem i sporym doświadczeniem. Nie każda firma ma własny dział rekrutacyjny, który może się tym zajmować.

To zadanie często trzeba powierzyć firmie zewnętrznej posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie. Testy rekrutacyjne prowadzone przez takie firmy są na bardzo wysokim poziomie, co sprawia, że można dzięki temu zatrudnić pracowników o gruntownie takich cechach, jakich wyszukuje firma. Rekruterzy są bardzo dokładni, studiują nadesłane podania o pracę, zadają często podchwytliwe pytania i sprawdzają, czy dany kandydat może przysłużyć się rozwojowi firmy. Rekrutacja programistów jest jednym z najtrudniejszych zadań, dlatego że programiści są w Polsce bardzo poszukiwani. Ci fachowcy są znani z sporej wiedzy, a tym samym łatwo jest im odnaleźć pracę i poszukują zatrudnienia w firmach, w których otrzymają dobre warunki. Programistów nie można zadowolić byle czym, dlatego że będą oni wymagali wysokiego wynagrodzenia i wielu benefitów, a firma musi być na to gotowa. Taki pracownik jest skomplikowany do znalezienia w kontekście dostosowania jego oczekiwań do sposobów firmy. Rekrutacja pracowników na takie stanowiska może być bardzo dużym wyzwaniem, ale profesjonalna firma rekrutacyjna idealnie sobie z tym poradzi. W firmie takiej rekrutacje prowadzone są stale, więc wiedza dotycząca sposobu weryfikowania poszczególnych ofert jest de facto duża, a to daje możliwość wyłonić najlepszych kandydatów. Rekrutacja handlowców może być bardziej intuicyjna, gdyż handlowcy, zwłaszcza ci mniej doświadczeni, zwykle nie wybrzydzają tak bardzo w ofertach, w szczególności w dobie kryzysu, kiedy stanowisk zatrudnienia na rynku jest coraz. Im bardziej wykształcony i doświadczony będzie potencjalny kandydat, tym dużo trudniej będzie go zrekrutować, niemniej jednak zawsze to właśnie na takich kandydatach będzie zależało firmie najbardziej.

Źródło informacji: agencja pracy.